Комитет Совета Федерации по социальной политике на заседании во вторник одобрил закон об оплате сверхурочных.

Документ устанавливает, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день, — от 0 до 24 часов.

При этом отмечается, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим времени труда и отдыха принимается в соответствии с пожеланиями трудящегося с учётом условий производства. По соглашению сторон, как при приёме работника, так и впоследствии, может устанавливаться неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя без ограничений и на определённый срок.

«У нас есть нормы, по которой работодатель обязан установить неполный рабочий день, если женщина беременная, или тем, у кого есть дети до 14, больные родители», — пояснила директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда и соцзащиты Марина Маслова.

По её словам, режим рабочего времени устанавливается с пожеланиями работника, но с учётом возможности работодателя. При этом чиновник отметила, что если рабочий день составляет не более четырёх часов, то по правилам трудового договора обеденный перерыв может не предоставляться вовсе.